Знаете, кто меня задолбал? А вот ты меня и задолбал. Да, ты, офисный планктон, постоянно зависающий на «Вконтактах», «Одноклассниках», «Лурках», «Башах», «Задолбалях»… Ты, офисная крыса, которой я плачу зарплату, с 9:00 до 18:00 просиживающая на работе, которая сваливает так быстро, словно бежит тушить пожар.
Я директор компании, которая занимается поставками медицинского оборудования. Я уже давно на рынке, имею крупную сферу влияния. Всего этого я добивался не один год.
Захожу в офис. Все начинают шуршать мышками, закрывая развлекательные сайты и открывая якобы «рабочую документацию». Начинаю допрос:
— Чем занимаешься? — Собираю документы на тендер. — И что уже готово? — Коммерческая почти собрана, техническую ещё не начинал. — Почему? — Так торги ж ещё не скоро…
— Где заявки, которые я сказал тебе сбросить? — Я уже сделала, но ещё не распечатала. — Почему? — Тендер через месяц. Успеем. Тем более они скоро опубликуют на портале…
Вы думаете, ваш начальник идиот? Я знаю, что вы плачетесь у меня за спиной, что вам, бедненьким, приходиться работать в выходные, оставаться ночами, делать абсолютно неблагодарную, механическую работу. Печатать, подписывать, нумеровать… Неужели вы думаете, что я не сидел сутками и не прошивал туеву кучу страниц инструкций, не подписывал каждый лист и не штамповал тысячные стопки бумаг?
Меня задолбало, что вы всё откладываете на призрачное «завтра», а потом сидите ночью за день до торгов со злобным выражением, словно я вас держу за рабов.
Вот что мне с такими делать? Я не из тех начальников, кто кричит на своих подчинённых без повода, но это не даёт им права садиться на шею. Где-то читал, что лучше увольнять сотрудников в пятницу вечером…
Принимаешь людей на работу — они клятвенно заверяют тебя, что будут работать на результат, а уже через полгода превращаются в обыкновенный планктон, тупо просиживающий КЗоТовские восемь часов. Обидно.
Nastasja
14 апреля 2012 года, 11:56
А мотивация для роста есть? А закрыть доступ к неугодным сайтам - не вариант? А отслеживать доступ через прокси и в таком случае лишать премий - не? В конце-концов, начать с совещания, на котором четко обозначить свои ожидания от работников и возможные административные меры - никак? Ну тогда не нойте.